En 1983, le gérant d’une entreprise basque de réseaux électriques aériens envisage de vendre son entreprise afin de prendre sa retraite. 16 salariés décident de relever le défi de reprendre l’entreprise sous forme de Société Coopérative Ouvrière de Production (SCOP) en investissant leurs indemnités de licenciement.

 

La SCOP est la seule coopérative dont les membres associés sont les salariés. Les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif "une personne = une voix", indépendamment du montant de capital détenu. Le partage du profit est équitable :

-  Une part pour tous les salariés, sous forme de participation et ou d’intéressement

-  Une part pour les salariés associés sous forme de dividendes

-  Une part pour les réserves qui permettront la pérennisation de l’entreprise

Les valeurs fondamentales des coopératives sont la prise en charge et la responsabilité personnelles et mutuelles, la démocratie, l'égalité, l'équité et la solidarité. Fidèles à l'esprit des fondateurs, les membres des coopératives adhèrent à une éthique fondée sur l'honnêteté, la transparence, la responsabilité sociale et l'altruisme

Quelles dates importantes …

   1983 (16 salariés) : Création de COREBA suite au rachat de la société BERC à Anglet

   1985 : Diversification de l’activité (réseaux électriques souterrains, Eclairage Public, Génie civil Télécom)

   1993 (40 salariés) : Ouverture d’un centre de Travaux à Laroin

   1994 : Déménagement du centre de travaux de Laroin à Morlaàs

   1996 : Nouvelle activité sur réseaux gaz

   1999 (62 salariés) : Passage aux "35 heures"

   2001  : Obtention de la 1ère certification ISO 9001

   2001  : Prix « concours Lumières » pour mise en valeur du patrimoine de St Jean Pied de Port

   2005 (80 salariés) : Agrandissement des locaux à Hasparren

   2009  : Intégration de méthodes douces pour lutter contre l’agression des réseaux sensibles

   2011  : Prix moniteur de la construction

   2012 : Achat d’un terrain et construction du centre de travaux de Morlaàs

   2015 : Prix Trophée de l’industrie dans la catégorie « Développement Durable »

   2016 : Obtention de la certification ISO 14001

   2022 : Obtention de la certification ISO 45001

   2023 : Récompense "Handi Trophée" pour nos actions dans le cadre de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

   2024 (100 salariés) : Démarches engagées sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et le BEGES (Bilan d'Émissions de Gaz à Effet de Serre)

 

Index de l'égalité femmes-hommes (mis à jour le 1er mars 2024)

Non calculable

Détail des indicateurs

Calculé

Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes

Non calculable

Ecart de taux d'augmentations individuelles

Non calculable

Ecart de taux de promotions individuelles

Non applicable

Salariés ayant bénéficié d'une augmentation suite retour congé maternité/adoption

Non applicable

Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

0

Total

Non calculable

 

 

Activité en images